¿No estás seguro de qué habilidades poner en un currículum? En este artículo te ofrecemos una guía completa sobre cómo destacar tus cualidades de forma eficaz. Veremos ejemplos de habilidades para un curriculum y te mostraremos cómo darles relieve en tu documento. ¿Alguna vez te has preguntado qué diferencia hay entre habilidades duras y blandas? ¿Quieres saber más? ¡Veamos juntos cómo mejorar tu CV con habilidades para curriculum!
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Lorena se graduó en Informática en junio. Desde entonces, lleva meses pasándose jornadas enteras buscando ofertas de trabajo y enviando decenas de currículums al día para distintas empresas y distintos empleos, pero aún no ha recibido respuesta.
Siempre se pregunta: ¿Será que soy demasiado joven? ¿Será porque no tengo suficiente experiencia? ¿Es que el mercado está saturado? Está segura de que algo no está funcionando, pero ¿qué puede ser? ¿Será que necesita mejorar cómo presenta sus habilidades en el currículum?
¿Te has encontrado alguna vez en una situación de este tipo? ¿Quieres saber más sobre como hacer un currículum? ¿Quizás no sabes qué formatos de currículum elegir? En este artículo, te mostraremos cómo redactar una sección de habilidades para tu currículum que captará la atención de los departamentos de recursos humanos.
¿Cuáles son las cualidades y los conocimientos que los empleadores buscan en un candidato? ¿Cómo debes presentarlas en tu currículum para que las empresas no descarten tu candidatura? ¿Qué diferencia hay entre las habilidades duras y las blandas?
Sigue leyendo para encontrar consejos de expertos y ejemplos concretos que te ayudarán a resaltar tus habilidades en un curriculum. También, veremos cómo integrar estos conocimientos en tu perfil profesional y cómo adaptarlos según las distintas ofertas de empleo.
¿Listo para destacar entre los demás candidatos, mostrar tu talento y conseguir el trabajo de tu vida? ¡Sigue nuestros tips y asegúrate de que las empresas no puedan evitar fijarse en ti!
¿Quieres que los de recursos humanos no pasen de tu solicitud? Pues que sepas que la sección de habilidades y aptitudes es una parte esencial de tu curriculum vitae.
¿Has decidido ya qué formato utilizar? Ya sea que estés escribiendo un CV cronológico, funcional o combinado, es fundamental dedicar a este apartado una atención especial.
Antes que nada, cabe preguntarse: ¿qué diferencia hay entre aptitud y habilidad, si es que la hay? ¿Se pueden usar como sinónimos o son dos conceptos distintos?
Según la definición de la Real Academia Española (RAE), una habilidad es la “capacidad y disposición para hacer algo”, mientras que una aptitud es definida, por la misma fuente, como la “capacidad y disposición para el buen desempeño de un negocio, una industria o un arte”.
Sin embargo, cuando nos referimos a habilidades y aptitudes en el contexto de la búsqueda de empleo, nos adentramos en una lectura más específica. En este contexto, de hecho, estas competencias se dividen generalmente en dos categorías principales:
¿Quieres que las empresas te contraten a ti y no a otros candidatos? Tras meses buscando trabajos, ¿has encontrado por fin la oferta para el puesto de tus sueños? Asegúrate de incorporar estos conocimientos en tu CV y demuestra que eres la persona ideal para cubrir la vacante.
¿Buscas inspiración? Para mejorar tu currículum y avanzar en tu búsqueda de empleo, te invitamos a explorar los ejemplos, plantillas y modelos de currículum de AyudaCV. Estamos seguros de que encontrarás información útil y algunas cuantas habilidades que podrás utilizar para tu perfil y experiencia.
¿Quieres destacar como candidato y conseguir el trabajo que siempre quisiste tener? Las habilidades para un currículum pueden marcar la diferencia entre tu solicitud y la de otros candidatos que compiten por el mismo puesto de trabajo.
Por eso, es fundamental analizar los dos tipos de habilidades que hay, es decir, las habilidades blandas y duras, entender las diferencias entre una y otra y seleccionar las más apropiadas en función de tu educación, vida laboral y del trabajo al que deseas postularte.
Se trata de capacidades concretas y cuantificables que un trabajador ha adquirido a lo largo de sus estudios, educación y experiencia laboral. Incluyen, por ejemplo, el dominio de un idioma o el uso de herramientas y softwares específicos.
Son esenciales para desempeñar tareas concretas en un campo determinado. Son fácilmente medibles y se relacionan directamente con un área o tipo de trabajo en particular. ¿Buscas trabajo como técnico de sistemas? Incluye tus habilidades informáticas y demuestra a la empresa el valor que puedes aportar.
Las habilidades blandas tienen que ver con la forma que las personas tenemos de interactuar con los demás y gestionar situaciones en el entorno laboral.
Las habilidades blandas son difíciles de medir y cuantificar, ya que no están relacionadas con una tarea o tipo de trabajo específicos.
Incluyen competencias como la comunicación efectiva, la empatía, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la capacidad de adaptación. ¿Buscas trabajo como camarera? En este caso, tal vez valga la pena mencionar tu predisposición al trabajo en equipo.
A diferencia de las habilidades técnicas, las habilidades blandas no son tangibles y, por lo tanto, no se pueden medir con facilidad. No existe, entonces, una forma clara de demostrar, por ejemplo, la capacidad de alguien para trabajar en equipo o que es una persona empática o un experto en la gestión del talento.
¿Acabas de sacarte el Proficiency de inglés? Mostrar un certificado te permite respaldar tus habilidades en un idioma extranjero, pero demostrar que eres un buen comunicador o un trabajador deseoso de aprender no es tan sencillo. Entonces, ¿cómo hacerlo?
Las habilidades blandas son capacidades que un trabajador tendrá que poner en práctica en su día a día, a través de sus interacciones con compañeros de trabajo y clientes y en su comportamiento en el entorno laboral.
A pesar de la dificultad para medirlas, las habilidades blandas son altamente valoradas por los empleadores y a menudo se incluyen como requisitos imprescindibles en las ofertas de trabajo. Por lo tanto, no pueden faltar en tu perfil ni en tu currículum, ya que pueden marcar la diferencia entre tu candidatura y la de otras personas que compiten por el mismo rol.
¿Buscas trabajo como diseñador gráfico? Si quieres demostrar que eres un candidato ideal y destacar sobre los demás trabajadores, no olvides mencionar: Photoshop, Illustrator e InDesign entre tus conocimientos técnicos y creatividad, atención al detalle y escucha activa entre las habilidades blandas.
En un mundo laboral en constante evolución, las habilidades que los empleadores valoran en los candidatos también están cambiando. Según un estudio reciente de LinkedIn sobre las ofertas de trabajo publicadas en su plataforma, las diez más destacadas, entre habilidades blandas y técnicas, incluyen:
¿Has tenido alguna vez la oportunidad de participar en una actividad que requiera el uso de estas habilidades? ¡Entonces, sin duda, cuentas con una ventaja importante!
No es necesario que seas un experto en todas estas áreas, pero sí te recomendamos que identifiques cuáles son las más relevantes según tu perfil y el trabajo que estás buscando. Destaca estas habilidades y mejora tu perfil como candidato.
¿Quieres obtener una entrevista para el trabajo de tus sueños? En primer lugar, es fundamental leer detenidamente la oferta y prestar atención a las habilidades, técnicas y blandas, que los empleadores demandan.
¿Quieres sobresalir en un mercado laboral en continuo crecimiento? Prepárate para adaptarte y adquirir nuevas habilidades; ten en cuenta que la formación continua es esencial para mantenerte competitivo en tu campo y alcanzar tus objetivos.
La redacción de un buen curriculum vitae empieza con la recopilación de información clave sobre tu experiencia laboral, formación y habilidades. ¿Cómo saber qué habilidades para curriculum elegir para destacar y avanzar en el proceso de selección? Lee nuestros consejos y seguro que tomarás la decisión correcta.
Primero, considera el sector en el que quieres trabajar. ¿Cuáles son las habilidades clave que los empleadores buscan en este campo? Investiga las descripciones de trabajo y presta atención a las habilidades mencionadas. Esto te dará una idea clara y exhaustiva de las competencias necesarias para el puesto en cuestión.
¿Cuáles son las habilidades que se valoran en esa industria o sector? ¿Qué competencias se requieren a los trabajadores para desempeñar con éxito ese rol? Hazte estas preguntas para identificar las habilidades clave que debes incluir. ¿Buscas trabajo como comercial? No olvides poner proactividad, iniciativa y flexibilidad horaria entre tus soft skills.
¿En qué áreas te has especializado? ¿Qué habilidades has desarrollado a lo largo de tu carrera? Resáltalas en tu documento y demuestra que eres capaz de desempeñar el trabajo de manera efectiva. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Eres una persona a la que le gusta el trabajo en equipo? Ten en cuenta que tus habilidades deben alinearse con tu historial laboral y logros previos.
¿En qué modo organizar la información? Si, por ejemplo, has trabajado como líder de proyectos o tienes experiencia en la gestión de personas, puedes enfatizar tus habilidades de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones.
El formato que elijas para tu currículum también desempeña un papel importante. Recuerda que en un currículum funcional, se pone énfasis en tus habilidades, dejando tus trabajos en un segundo plano.
¿Acabas de terminar tus estudios y no tienes experiencia? ¿Estás buscando un cambio en tu carrera o te quieres dedicar a otro sector distinto? En este caso, un formato que se centre en tus habilidades, educación y talentos podría ser la elección adecuada.
¿Eres una persona con una larga trayectoria laboral? En este caso, te recomendamos optar por un currículum cronológico o combinado: asegúrate de destacar las habilidades relevantes en cada uno de los empleos que hayas tenido, además de enumerarlas en un apartado dedicado.
Prioriza la calidad sobre la cantidad. Es mejor enumerar unas pocas habilidades que se ajusten perfectamente al puesto que crear una lista interminable solo para llenar espacio. Sé honesto y proporciona ejemplos concretos de cómo has utilizado estas habilidades a lo largo de tu carrera.
Tu curriculum vitae desempeña un papel crucial en tu búsqueda de empleo, y destacar adecuadamente tus habilidades puede marcar la diferencia en la percepción que los empleadores tienen de ti.
La manera en que presentas tus habilidades puede variar según el formato de tu currículum, ya sea cronológico o funcional.
¿Cómo destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo?
A continuación, te proporcionamos orientación sobre cómo incluir tus habilidades de manera efectiva en ambos tipos de currículum.
En un currículum cronológico, el historial laboral del candidato se organiza en orden cronológico inverso, empezando por su empleo más reciente.
Las habilidades se suelen integrar tanto en la sección de experiencia laboral como en una sección dedicada.
Al hacer una lista de tus empleos anteriores, intenta resaltar las habilidades que empleaste en cada rol, describiendo las responsabilidades desempeñadas y los logros alcanzados de manera que evidencien tus habilidades clave.
Por ejemplo, al describir el cargo de gerente de proyectos que ocupabas, podrías mencionar tu capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y cumplir plazos.
Como ya hemos dicho, en un currículum cronológico, también hay, a menudo, una sección solo para las habilidades, ya sea al principio o al final del documento. ¿Tienes experiencia en el manejo de maquinaria pesada, de herramientas ofimáticas o en la gestión de conflictos dentro del equipo? Este es el lugar ideal para mencionarlo.
También, si lo prefieres, podrás agrupar estas habilidades en categorías relevantes, como “Habilidades Técnicas,” “Habilidades de Comunicación,” o “Habilidades cognitivas”.
El currículum funcional se enfoca en tus habilidades y aptitudes, poniendo énfasis en cómo presentas estas competencias.
En este tipo de currículum, se suele empezar con una sección resaltada de habilidades situada en la parte superior de la página.
Por ejemplo, ¿buscas trabajo como diseñador gráfico? No olvides incluir habilidades específicas como WordPress y el paquete Adobe en esta sección destacada.
En un currículum funcional, en vez de extenderse en detalles, tu historial laboral se presenta de manera muy breve y resumida. Coloca esta sección después de la de tus habilidades y aprovéchala para resaltar resultados y logros clave que demuestran el impacto de algunas de tus habilidades en tu carrera profesional.
Para que tu currículum sea verdaderamente eficaz, es crucial que responda directamente a los requisitos específicos de la oferta de trabajo a la que te postulas.
Por ejemplo, si la posición implica la traducción de textos de inglés a castellano, resaltar habilidades como “nivel C2 de inglés” y “familiaridad con memorias de traducción” atraerá la atención del reclutador. A continuación, te proporcionamos una lista de algunas habilidades técnicas o “hard skills” que puedes considerar incluir en tu currículum:
¿Buscas más habilidades para el curriculum? También tenemos, como ejemplos de habilidades de comportamiento o soft skills:
Al redactar tu CV, asegúrate de evitar los tres errores más comunes que muchos trabajadores cometen y que pueden perjudicar tu candidatura.
Al evitar estos errores comunes, aumentarás tus posibilidades de impresionar a los empleadores. ¡Personaliza tu currículum para cada oferta de empleo y destaca tus habilidades de manera efectiva!
Tu currículum es lo primero que los reclutadores ven y saben de ti y resaltar tus habilidades de manera adecuada hará que no pases desapercibido. ¿Listo para destacar en tu próxima oportunidad laboral? Empieza hoy mismo; usa nuestro creador de currículum, perfecciona tus habilidades y crea un CV que convenza a tu futuro empleador.
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