Saber cuál es la extensión que debe tener tu currículum es algo fundamental para ofrecer a los reclutadores la información justa y necesaria para conocer tu perfil profesional.
NUESTROS USUARIOS HAN SIDO CONTRATADOS POR
Una de las pruebas de cómo ha evolucionado el mundo de los recursos humanos es la extensión del curriculum vitae. Un aspecto en el que hemos pasado de incluirlo absolutamente todo en un documento de varias páginas a ser selectivo e incluir solo lo más importante, limitando la extensión a apenas una página.
No obstante, esta norma no siempre es fija, dado que hay algunos supuestos en los que el currículum debe ser un poco más largo, a fin de mostrar la información que el reclutador pueda tomar una decisión.
Como es lógico, en un lapso tan breve apenas da tiempo de leer la primera página del currículum, por lo que enviar un documento extenso y cargado de información no es una buena idea si quieres conseguir una entrevista de trabajo. Algo que se refleja en los diferentes ejemplos de currículum que vemos hoy día en Internet, cuya extensión no suele superar una página.
La respuesta larga nos diría que el currículum perfecto es aquel que se adapta a las circunstancias tanto del candidato como al tipo de empleo del que estamos hablando. El currículum de una sola página es la mejor opción cuando se trata de empleos de nivel básico o mandos intermedios, que son la mayoría de los que encontramos hoy día en la red. Sin embargo, existen ciertos perfiles profesionales en los que conviene utilizar plantillas de currículum y diseños de dos o incluso de tres páginas.
Hablamos de perfiles superiores, en los que el modelo de una página no es suficiente para diseñar un buen CV. A estos profesionales se les exige una cantidad de formación y experiencia por encima de lo normal, que requiere de más espacio para mostrarla adecuadamente. Por tanto, añadir una segunda o incluso una tercera página al CV resulta aceptable para el reclutador en estos supuestos.
Usa palabras clave. Las palabras clave son términos relacionados con la oferta de empleo o con la experiencia y las habilidades del candidato que son utilizadas por los sistemas automatizados ATS para buscar candidatos. Estas también resultan útiles en un proceso de selección convencional, pues muestran con claridad tu información personal sin tener que extenderte demasiado.
No te olvides de la carta de presentación. Aunque en este artículo estamos tratando sobre el currículum y su tamaño, una buena carta de presentación también nos ayuda a ahorrar espacio en el mismo. Para conseguirlo basta con que la carta sea de calidad y explique aquellos aspectos del CV que sean de interés, no teniendo así que entrar en tanto detalle en el documento.
Limita la información personal. Mucha de la información personal que antiguamente se incluía en el currículum ya no es necesaria, así que si no la incluyes dispondrás de más espacio para añadir información relevante. Hablamos de datos como el DNI, el estado civil o la fecha de nacimiento, que hoy día ya no se añaden al CV.
Tal como hemos comentado, la extensión típica del currículum es de una página. Sin embargo, existen circunstancias en las que sí conviene añadir una segunda o incluso una tercera. Hablamos de puestos en los que se exija mucha información, como ocurre con los investigadores científicos, los puestos de alta dirección y otros cargos de especial relevancia.
La mejor forma de acortar el currículum es ser conciso con su contenido. Si puedes contar algo con 10 palabras en vez de usar 20, hazlo. También, conviene elegir diseños amplios, con márgenes no muy grandes. Eso sí, no recurras en exceso a reducir el tamaño de la letra del texto o el interlineado, pues si lo haces es posible que tu curriculum vitae sea difícil de leer.
Lo recomendable es incluir las tres o cuatro experiencias que sean más relevantes para el puesto de trabajo, si dispones de ellas. En caso de que en la oferta de trabajo se solicite tener un número de años de experiencia, conviene añadir aquellos trabajos que sumen dicha cantidad y un poco más. Como regla general conviene incluir los empleos desarrollados en los últimos diez años, en caso de que tengas que elegir.
Personalizamos tu experiencia.
Usamos cookies en nuestro sitio web para asegurarnos de ofrecerte la mejor experiencia posible, conocer a nuestros usuarios y ofrecer un mejor marketing. Por eso, puede que compartamos con terceros la información que recogemos. Al hacer clic en “Permitir cookies”, nos darás tu consentimiento para usar todas las cookies. Si prefieres permitir cookies concretas, haz clic en el enlace “Gestionar cookies” que se muestra abajo.