Cómo de largo debe ser tu currí­culum

Una de las pruebas de cómo ha evolucionado el mundo de los recursos humanos es la extensión del curriculum vitae. Un aspecto en el que hemos pasado de incluirlo absolutamente todo en un documento de varias páginas a ser selectivo e incluir solo lo más importante, limitando la extensión a apenas una página.
No obstante, esta norma no siempre es fija, dado que hay algunos supuestos en los que el currí­culum debe ser un poco más largo, a fin de mostrar la información que el reclutador pueda tomar una decisión.

Hoy dí­a, para cada oferta de empleo que se publica, la empresa recibe decenas de currí­culums de candidatos interesados en el puesto, muchos más de lo que se enviaban hace unos años. Esto ha provocado que el tiempo que los reclutadores dedican a leer cada uno de esos currí­culums se reduzca a apenas unos 30 segundos.

Como es lógico, en un lapso tan breve apenas da tiempo de leer la primera página del currí­culum, por lo que enviar un documento extenso y cargado de información no es una buena idea si quieres conseguir una entrevista de trabajo. Algo que se refleja en los diferentes ejemplos de currí­culum que vemos hoy dí­a en Internet, cuya extensión no suele superar una página.

Esta pregunta tendrí­a dos respuestas. La breve es que el currí­culum no deberí­a tener más de una página de extensión, siendo este espacio suficiente para incluir tus datos personales, la experiencia profesional y la formación académica que consideres adecuada para el puesto y el resto de información relevante necesaria para conseguir una entrevista de trabajo.

La respuesta larga nos dirí­a que el currí­culum perfecto es aquel que se adapta a las circunstancias tanto del candidato como al tipo de empleo del que estamos hablando. El currí­culum de una sola página es la mejor opción cuando se trata de empleos de nivel básico o mandos intermedios, que son la mayorí­a de los que encontramos hoy dí­a en la red. Sin embargo, existen ciertos perfiles profesionales en los que conviene utilizar plantillas de currí­culum y diseños de dos o incluso de tres páginas.

Hablamos de perfiles superiores, en los que el modelo de una página no es suficiente para diseñar un buen CV. A estos profesionales se les exige una cantidad de formación y experiencia por encima de lo normal, que requiere de más espacio para mostrarla adecuadamente. Por tanto, añadir una segunda o incluso una tercera página al CV resulta aceptable para el reclutador en estos supuestos.

Para que tu búsqueda de empleo sea más eficiente, te dejamos algunos consejos respecto al tamaño del currí­culum, para que te sea más fácil llamar la atención del reclutador.

Usa palabras clave. Las palabras clave son términos relacionados con la oferta de empleo o con la experiencia y las habilidades del candidato que son utilizadas por los sistemas automatizados ATS para buscar candidatos. Estas también resultan útiles en un proceso de selección convencional, pues muestran con claridad tu información personal sin tener que extenderte demasiado.

No te olvides de la carta de presentación. Aunque en este artí­culo estamos tratando sobre el currí­culum y su tamaño, una buena carta de presentación también nos ayuda a ahorrar espacio en el mismo. Para conseguirlo basta con que la carta sea de calidad y explique aquellos aspectos del CV que sean de interés, no teniendo así­ que entrar en tanto detalle en el documento.

Limita la información personal. Mucha de la información personal que antiguamente se incluí­a en el currí­culum ya no es necesaria, así­ que si no la incluyes dispondrás de más espacio para añadir información relevante. Hablamos de datos como el DNI, el estado civil o la fecha de nacimiento, que hoy dí­a ya no se añaden al CV.