Las habilidades duras o hard skills son claves para cualquier trabajo e importantes para resaltar en tu CV. Aquí están nuestras selecciones para las 30 mejores habilidades duras que debes incluir en tu propio CV.
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Las hard skills o habilidades duras son las habilidades cuantificables y las que te permiten hacer tu trabajo. A diferencia de las habilidades blandas, que están más centradas en las habilidades intangibles que afectan la forma en que abordas el trabajo e interactúas con los demás, las habilidades duras son habilidades técnicas que muestran tus conocimientos profesionales. A la hora de solicitar un trabajo, es crucial demostrar que tienes las habilidades duras adecuadas para el puesto. Si no lo haces, es poco probable que los gerentes de contratación tomen medidas y te contacten para una entrevista. Cada trabajo tendrá su propio conjunto de habilidades duras asociadas.
Si bien ambos conjuntos de habilidades son beneficiosos para un CV, las habilidades blandas y duras representan diferentes tipos de técnicas que se requieren para funcionar correctamente en un entorno de trabajo. Las habilidades duras muestran que eres excelente para un trabajo específico o sabes cómo completar una tarea determinada. Son habilidades con un resultado u objetivo demostrable. Las habilidades blandas son parte de tu personalidad y muestran cómo puedes interactuar con los demás para ayudar a lograr objetivos comunes. Si estás buscando más información sobre las habilidades blandas que buscan los empleadores, como la gestión del tiempo, las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional, la adaptabilidad, el liderazgo y una fuerte ética de trabajo, visita nuestra página de habilidades blandas.
Se basan en lo que las personas aprenden, generalmente a través de la experiencia laboral. Se centran en una tarea específica y se les puede enseñar más fácilmente. Para desarrollar habilidades duras, puedes tomar cursos para aprender nuevas habilidades o desarrollar las habilidades que ya tienes. Cada rol que solicites tendrá diferentes requisitos de conjunto de habilidades, necesarios para realizar tareas específicas.
Se refieren a rasgos de personalidad, competencias sociales, conocimientos y habilidades utilizadas para realizar actividades interpersonales. Estas habilidades giran, en gran medida, en torno a la interacción con los demás y son más difíciles de enseñar, ya que están fuertemente vinculadas a la personalidad de un individuo, pero representan competencias en demanda como el liderazgo, la comunicación, el pensamiento estratégico y la resolución de problemas.
La mejor manera de mejorar en la elaboración de tu CV es aprender a analizar, describir y agrupar tus mejores habilidades. A continuación, hemos seleccionado y agrupado estas 30 habilidades duras en demanda, organizadas en 10 categorías principales, que es probable que veas en las descripciones de trabajo actuales.
Los tipos de habilidades duras necesarias para que estés calificado y tener éxito en un trabajo dependen de la industria a la que te diriges; aunque hay muchas habilidades transferibles que pueden funcionar en diferentes campos, tienes que destacar las habilidades duras que mejor se adapten al puesto que estás solicitando para atraer a posibles empleadores. Si no estás seguro de cuál de tus habilidades duras se adapta mejor a tu búsqueda de empleo, hay algunas cosas que puedes hacer:
Una de las cosas más importantes que puedes hacer para averiguar qué habilidades duras necesitas resaltar o mejorar es mirar las ofertas de trabajo actuales en tu industria y hacer una lista de las habilidades duras clave comunes que encuentras. Es importante tener en cuenta tanto la versión abreviada como el nombre completo de dichas habilidades, ya que cuando envías tu CV completo, se escaneará a través del sistema de software de seguimiento de solicitantes (ATS) específico de una empresa, donde se utiliza un sistema de puntuación para asegurarse de que se cumplan los requisitos básicos para la solicitud. ¿Cómo saber si es apto tu CV para ATS? Si tus habilidades duras abordan la publicación del trabajo, es más probable que llames la atención de los gerentes de contratación, por lo que las secciones de habilidades personalizadas y con viñetas son importantes junto con tener un documento fácil de leer.
Tu CV debe estar diseñado específicamente para demostrar a los empleadores que tienes las calificaciones que están buscando, desafortunadamente solo con enumerar las habilidades básicas no lo lograrás. A lo largo de todo tu CV, hay muchas maneras no solo de enumerar, sino también de proporcionar evidencia de habilidades duras clave. Por ejemplo, en la sección de tu historial de trabajo, puedes usar métricas (como importes en euros, porcentajes y número de personas administradas) para mostrar el impacto de tus habilidades, así:
Tu CV, al igual que tus habilidades en el trabajo, evolucionará a medida que crezca tu carrera, por lo que es importante personalizar tu documento para que se ajuste a tus necesidades. Ya sea que estés utilizando un CV cronológico, combinado o funcional, debes crear una sección de habilidades para mostrar tus competencias. Por ejemplo, en un CV funcional, puedes crear secciones de habilidades agrupadas en torno a las habilidades principales, como idiomas, software o equipos específicos. Para obtener más ayuda para encontrar la mejor manera de formatear tu CV, consulta nuestros ejemplos de CV para trabajos específicos, como una guía para ayudarte a encontrar la mejor sección de habilidades de CV para tu búsqueda de empleo.
La integración de habilidades duras relevantes no tiene que hacerse solo a través de tu lista de habilidades con viñetas. Si bien un ATS puede ser la primera entidad en escanear tu CV, un reclutador o gerente de contratación también considerará tu solicitud y llamar su atención rápidamente es una necesidad. La mejor manera de hacerlo es engancharlos con habilidades relevantes desde el principio en tu resumen u objetivo profesional, como este: Profesional de ventas motivado y ambicioso con un historial comprobado de liderazgo de equipos y logro de una alta satisfacción del cliente. Buscando un puesto de gerente de ventas en una empresa de tecnología de rápido crecimiento.
Crear secciones únicas en tu CV para tus premios específicos, habilidades especiales, capacitación o certificaciones, no solo proporciona una manera fácil para que los gerentes de contratación verifiquen tus habilidades, sino que también muestra que estás dispuesto a invertir tiempo y esfuerzo en tu desarrollo profesional y que estás actualizado con las últimas tendencias en tu campo. Para inspirarte, considera enumerar cursos o certificaciones relevantes (en orden cronológico inverso) de la siguiente manera:
Cualquiera que sea tu conjunto de habilidades, es probable que hayas estado practicando tu especialidad durante mucho tiempo. Ya sea que se trate de saber cómo responder elocuentemente a la correspondencia laboral o poder realizar recuentos mensuales de inventario, las habilidades requieren práctica y coordinación. Lo mismo se aplica a cualquier nueva habilidad que desees aprender. Ser capaz de desarrollar y respaldar tus habilidades duras más importantes es una gran ventaja para tu CV, ya que los reclutadores a menudo priorizarán a aquellos que tienen calificaciones oficiales. Si estás tratando de desarrollar habilidades para un CV impecable, aquí hay un par de cosas que puedes hacer:
Las habilidades duras son habilidades técnicasque se refieren a tu capacidad para hacer algo, mientras que las habilidades blandas son habilidades no cuantificables que se refieren a cómo haces las cosas. Por ejemplo, hablar un segundo idioma es una habilidad dura, mientras que tener buenas habilidades de resolución de conflictos se clasificaría como una habilidad blanda.
Tus mejores habilidades blandas y duras están determinadas por la evidencia que puedes proporcionar (capacitación, experiencias) y que confirma cuán fuertes son esas habilidades y cuán relevantes son para el trabajo específico que deseas. Evalúa la descripción del trabajo y las habilidades relevantes que tienes para descubrir cuáles son las mejores para destacar, y da prioridad a estas habilidades en tu CV o carta de presentación.
No, cualquier habilidad técnica que sea necesaria para completar un trabajo se clasifica como una habilidad dura. No hay un límite estricto para la cantidad de habilidades duras que puedes poner en tu CV, siempre y cuando sean relevantes para la descripción del trabajo que estás solicitando, aunque generalmente recomendamos enumerar de 8 a 10 habilidades como máximo.
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