Crea una breve carta de presentación corta y sencila para tu solicitud de empleo

Escribir una carta de presentación puede ser difícil. Después de todo, a nadie le gusta poner un montón de esfuerzo en la elaboración de una gran carta, solo para que sea desechada o pasada por alto. Los solicitantes de empleo podrían preguntarse por qué una carta de presentación es necesaria en primer lugar.

La carta de presentación es la primera impresión de muchos gerentes de contratación de un candidato potencial. Actúa como un breve vistazo a quién eres y tus habilidades relevantes para el puesto. Muchos solicitantes de empleo tienden a pensar que cuanto más detallada sea una carta de presentación, mejor será. Sin embargo, las cartas de presentación largas no son factibles para cada solicitud de empleo que encuentre.

Por supuesto, escribir una breve carta de presentación también parece contradictorio. Deseas expresar tu interés en el puesto al reclutador, hablar sobre lo que puedes aportar y causar una impresión en un solo lugar. ¿De qué otra manera se supone que debes lograr eso sin escribir una carta de presentación más larga?

Así es como puedes escribir una carta de presentación corta y sucinta que aún transmita todos tus puntos principales.

Los gerentes de contratación revisan una gran cantidad de solicitudes de empleo al día. Una carta de presentación corta podría ser el respiro que necesita un reclutador agotado, lo que lo hace destacar entre los candidatos que escriben cartas de presentación más largas.

Aquí hay algunas razones por las que es posible que desees elaborar una carta de presentación corta para una solicitud de empleo:

• Es más fácil de leer para un gerente de contratación
• Te obliga a centrarte en información verdaderamente esencial y presentarla de manera nítida
• Hace referencia a los aspectos más destacados de tu CV, al tiempo que señala a los reclutadores para obtener más información

Si tu búsqueda de empleo lleva mucho tiempo, una carta de presentación más corta puede ser una solución eficiente que necesitas para ser conciso y profesional, y reunir muchas cartas dentro de un tiempo limitado.

Ten en cuenta que una buena carta de presentación no necesariamente necesita ser larga para transmitir tu punto. Una carta de presentación corta que incluya los aspectos más importantes de la descripción del trabajo puede ser igual de efectiva.

Estas son las reglas básicas para escribir una carta de presentación corta:

• La carta de presentación perfecta nunca debe tener más de una página. Idealmente, querrás apegarte al alrededor de 3/4 de una página o incluso menos.
• Elige tus mejores logros y habilidades notables para discutir en detalle. No hables de ninguna anécdota personal o relacionada con el trabajo todavía. Como ya tienes espacio limitado, es mejor guardar cualquier historia notable para la primera entrevista..
• Las cartas de presentación están destinadas a complementar tu CV. No querrás repetir todo lo que pones en tu CV en tu carta de presentación. En su lugar, elabora conjuntos de habilidades específicas que coincidan con la publicación de trabajo en cuestión.

Hay 5 elementos clave para crear una carta de presentación profesional corta:

• Un encabezado completo
• Un párrafo inicial llamativo
• Una lista de tus logros más impresionantes
• Explicación concisa de por qué eres el candidato perfecto para el puesto
• Llamada a la acción

Encabezado
El encabezado actúa como una introducción a quién eres y proporciona al gerente de contratación formas de comunicarse contigo si están interesados. Debes incluir toda tu información de contacto, como:

• Nombre completo
• Número de teléfono
• Dirección de correo electrónico
• Si corresponde, también puedes agregar enlaces a un portafolio de trabajo o a tu página de LinkedIn

Investiga la compañía a la que estás solicitando e incluye esta información en la parte superior:

• Nombre del gerente de contratación
• Nombre de la empresa
• Número de teléfono del departamento de recursos humanos
• Correo electrónico de trabajo del gerente de contratación

Algunos otros candidatos no se tomarán el tiempo para examinar esta información y, en cambio, se dirigirán al gerente de contratación con “A quién corresponda” o “Estimado señor”. Este saludo es impersonal y lleva a muchos gerentes de contratación a tirar inmediatamente la carta. Siempre aprovecha la oportunidad de buscar una persona de contacto para cada empresa que solicites, incluso para cartas de presentación más cortas.

Párrafo inicial llamativo
El párrafo inicial debe captar la atención del lector. En una carta de presentación corta, es mejor discutir por qué eres el candidato perfecto para esta posición de inmediato. El empleador potencial apreciará la naturaleza directa de tu carta y tendrá una mejor idea de tus habilidades específicas desde el principio.

Este párrafo inicial también debe incluir una breve descripción de tu historial laboral y por qué eres el candidato ideal. Ten en cuenta que debe elaborar tus habilidades más adelante en la carta, así que no entres en demasiados detalles en la parte superior. El objetivo aquí es captar la atención del lector.

Logros impresionantes (relacionados con la descripción del trabajo)
Puede ser fácil seguir y seguir sobre tus logros para verte bien ante un empleador. Sin embargo, para una carta de presentación corta, explicar lo que específicamente lograste en tus posiciones anteriores puede ser suficiente. Mantener estas explicaciones concisas puede ser un verdadero testimonio de tus habilidades de comunicación, que serán valiosas en cualquier industria.

Incluir cualquier certificación que tengas y hablar sobre tus experiencias o logros importantes en una posición anterior (o actual) también es un buen comienzo. Los candidatos que están certificados para realizar un trabajo específico serán más impresionantes para un posible empleador que para alguien que no tiene esas calificaciones. Además, mencionar cuántos años de experiencia has tenido en una empresa importante o dos puede hablar de tu dedicación. Los reclutadores tendrán más confianza en la contratación de candidatos que demuestren que pueden aguantar en un puesto durante mucho tiempo.

Por qué eres perfecto para el papel
Esta es otra sección con la que muchos otros candidatos tienden a dejarse llevar. Explicar por qué eres el candidato perfecto para un papel puede ser sucinto. El truco es saber cómo.

Para obtener más información en un formato más corto, opta por viñetas. Esto no significa que debas reiterar tu CV al reclutador. Más bien, enumera las razones concisas por las que tu experiencia laboral actual llena la vacante de trabajo que estás solicitando.

También es posible que desees analizar más los valores, la declaración de misión y la cultura general de la empresa al formar esta sección. Escribir una o dos oraciones sobre por qué crees que encajarías bien con esta compañía en función de estos factores puede diferenciarte fácilmente de la competencia.

Llamado a la acción
El párrafo final de tu carta de presentación debe volver a enfatizar tus mejores calificaciones y entusiasmo por el puesto. Esto actúa como un resumen adecuado de la carta de presentación en general y permite que tus habilidades particulares se integren aún más en la mente del reclutador.

Finalmente, termina la carta de presentación corta con un llamado a la acción: por lo general, solicita al gerente de contratación que se comunique contigo para una entrevista. También querrás agradecer al gerente de contratación por su tiempo y firmar de manera profesional (por ejemplo, “Sinceramente suyo”)…

Formato de carta de presentación
Cuando se trata del formato en sí, ten en cuenta las fuentes y otros diseños que utilizas. Utiliza fuentes profesionales y un formato mínimo que no reste valor al contenido de la carta. Evita los diseños de colores brillantes a toda costa. Si bien deseas que tu carta de presentación corta se destaque, tampoco quieres que se vea infantil.

Querrás formatear la carta de presentación como si fuera un correo electrónico en lugar de un archivo PDF. Esto significa que el tipo de archivo en sí no importa tanto como el contenido. Muchas ofertas de trabajo te pedirán que copies y pegues tu carta de presentación en un formulario de envío o correo electrónico, de todos modos.