Destaca en tu búsqueda de empleo cuando estás desempleado
Si llevas ya algún tiempo sin empleo, sigue nuestros consejos y redacta una carta de presentación que te ayude a reincorporarte al mundo laboral.
Si llevas ya algún tiempo sin empleo, sigue nuestros consejos y redacta una carta de presentación que te ayude a reincorporarte al mundo laboral.
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Cuando nos presentamos a una oferta de empleo, son muchos los candidatos sobre los que tenemos que destacar. Por eso, es fundamental que, a la hora de buscar trabajo, usemos todas nuestras herramientas para conseguir una entrevista de trabajo.
Entre ellas, tenemos la carta de presentación. Este documento es una gran oportunidad para demostrar que las habilidades de tu CV, tus aptitudes y tu experiencia laboral previa coinciden con los requisitos del puesto al que te presentas como candidato.
En esta situación, el hecho de estar desempleado tampoco es un problema, incluso cuando ese periodo sea de larga duración. Lo importante es redactar una buena carta de presentación que te ayude a destacar ante el responsable de Recursos Humanos y a resaltar lo más importante.
Para que despejes todas tus dudas sobre las cartas de presentación y elijas el tipo de carta que más te convenga, desde Ayuda CV ponemos a tu disposición una serie de ejemplos que puedes utilizar como punto de partida.
Lo primero que debes saber es que no hay un único modelo de carta de presentación, ya que estas varían dependiendo de numerosos parámetros. Entre ellos tenemos la experiencia profesional, la formación académica, las características del puesto o el momento o la trayectoria profesional del candidato.
Si llevas un tiempo sin trabajar, no te preocupes, porque esto no es un problema a la hora de redactar tu currículum vitae o tu carta de presentación, siempre que hagas los ajustes necesarios en estos documentos. En este caso, nuestro consejo es que te centres en explicar en la carta tu interés por la empresa, los puestos similares en los que hayas estado, los estudios relacionados con el cargo y otros detalles interesantes conforme a lo que el puesto requiera.
Hay una serie de errores habituales que suelen cometerse a la hora de redactar una carta de presentación bajo estas circunstancias. Entre ellos, los más frecuentes son:
A continuación, te dejamos un ejemplo de una carta de presentación para desempleados de larga duración. Como verás a continuación, es imprescindible que captes la atención del reclutador desde el primer párrafo para aumentar así tus posibilidades de conseguir una entrevista.
Llegados a este punto, ya dispones de todo lo que necesitas para redactar tu carta de presentación para una circunstancia compleja como es el desempleo de larga duración. No obstante, es posible que necesites algo más de ayuda para redactar la tuya y diferenciarte del resto de candidatos. En ese caso, te recomendamos que leas también los siguientes artículos:
En general, los datos que debe tener en cuenta una persona en situación de desempleo a la hora de redactar su carta de presentación son los mismos que los que debe saber cualquier otro candidato. Es importante conocer los datos personales de la persona a la que te diriges en el proceso de selección, para lo que puedes buscar el nombre de la persona en la web o en las redes sociales de la empresa. Si no puedes encontrar esos datos, puedes dirigirte al responsable del proceso de selección.
También es fundamental evaluar las características del puesto en concreto, como las habilidades y aptitudes que demandan, para intentar mejorar tu primera impresión en el proceso. Lo mejor de todo es que con estos datos te será más fácil mostrar tus puntos fuertes en la carta y lograr los mejores resultados.
Aunque el objetivo de la carta es el mismo que el de cualquier trabajador, es obvio que el modelo y el diseño de la carta deberían ajustarse a necesidades concretas, lo mismo que pasa con el currículum.
En este supuesto, lo más recomendable es que incluyas tanto tus habilidades como tus aptitudes, dejando en un segundo plano las fechas de la experiencia laboral que sea relevante para el cargo. No te olvides tampoco de incluir tus objetivos profesionales y, si es el caso, qué has hecho para mantenerte al día pese a estar desempleado.
Dado que el motivo de la carta cambia frente a la que usamos para presentar nuestra candidatura a una oferta existente, cuando se trata de presentar una candidatura espontánea a una empresa es necesario hacer un par de cambios.
El primero es tener claro los puestos a los que podrías presentarte dentro de la compañía y, conforme a ello, ajustar todos los datos para destacar las aptitudes, habilidades y demás elementos importantes conforme a lo que requiera el trabajo. No obstante, si tu perfil profesional es adecuado para cubrir diferentes puestos, puedes enviar una carta más general, sin especificar un puesto concreto.
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