Ejemplos de curriculum ejecutivo y consejos de escritura

¿Listo para un curriculum ejecutivo más profesional? Utilice nuestros ejemplos de CV, muestras de CV y consejos de escritura para conseguir su próxima posición de liderazgo.

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Ejemplo de curriculum ejecutivo

Cada puesto dentro de una empresa tiene que ser llenado a través de la búsqueda de empleo, y esto incluye puestos ejecutivos. Si estás buscando convertirte en un alto ejecutivo, entonces necesitas saber cómo aprovechar al máximo un CV. Usa un ejemplo de currículum para crear un curriculum ejecutivo profesional para un puesto de alto nivel.

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Puestos que utilizan un curriculum ejecutivo

Comprender quién usa un curriculum ejecutivo puede ayudarte a comprender de qué debes hablar. Estos son algunos de los trabajos en la “C-suite” que usarían un CV ejecutivo.

  • Director Ejecutivo (CEO)
  • Director de Información (CIO)
  • Director de Operaciones (COO)
  • Director Financiero (CFO)
  • Director de Marketing (CMO)
  • Director de Tecnología (CTO)

Estos trabajos requieren diferentes competencias y certificaciones, pero todos tienden a ser parte de una junta directiva y tienen un gran impacto en cómo funciona una empresa en el día a día.


La estructura de un curriculum ejecutivo

Tu estructura de curriculum ejecutivo dependerá parcialmente del formato de curriculum que utilices. La mayoría de los ejemplos de curriculum ejecutivos utilizan el formato cronológico, que enfatiza el historial laboral, pero también puedes usar el formato funcional, que muestra las habilidades, o el formato de combinación, que destaca ambos. Independientemente del formato, usarás las mismas secciones, solo que con diferentes estructuras.
 
Encabezado
 
Tu encabezado va en la parte superior del CV e incluye tu nombre completo, información de contacto, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico, también puedes añadir cualquier enlace relacionado, como la URL de tu perfil de LinkedIn.
 
Perfil profesional y objetivo profesional
 
Un perfil profesional es una encapsulación de tus habilidades e historial laboral. Para un trabajo ejecutivo, esto generalmente significa detallar algunas métricas principales que has logrado, cuántos años de experiencia tienes y qué has hecho en el pasado.
Un objetivo profesional normalmente no se usa para un CV de nivel ejecutivo, sino para solicitantes de nivel más inicial. Un objetivo profesional es un perfil profesional con la adición de metas y una declaración de lo que deseas lograr con tu CV.
 
Habilidades
 
Tu sección de habilidades necesita habilidades de gestión significativas. Después de todo, como miembro de la llamada “C-suite”, esencialmente vas a administrar personas. Los reclutadores ejecutivos quieren saber que tienes estas habilidades y que puedes transferirlas a una nueva posición y una nueva empresa.
En esta sección, resalta las habilidades y calificaciones que demuestran que tienes los conocimientos para dirigir el desarrollo de una empresa, que podría incluir habilidades de alto nivel como presupuestos, desarrollo comercial y resolución de conflictos.
 
Experiencia laboral
 
Los ejecutivos deben mostrar un extenso historial de trabajo. Aunque es posible que no tengas un historial que esté exclusivamente en el campo ejecutivo, debes incluir experiencia laboral que gire en torno a la gestión de proyectos y productos, y las iniciativas que has tomado en trabajos anteriores que resultaron en éxito. Asegúrese de presentar experiencias que se conecten con las necesidades de la empresa a la que estás solicitando.
 
Educación
 
No todos los puestos ejecutivos necesitan una sección de educación extensa, pero no olvide incluir la información de tu colegio o universidad (nombre, ubicación, especialización) y cualquier certificación, credenciales y títulos relacionados.

¿Qué hacer y qué no hacer para un curriculum ejecutivo?

Hacer:

  • Usa viñetas y frases concisas para enumerar tus habilidades e historial laboral. Las viñetas hacen que sea más fácil para un gerente de contratación escanear tu CV y encontrar información que se ajuste a tus necesidades.
  • Revisa tu CV antes de enviarlo. Una revisión realizada por un colega de confianza o incluso un servicio profesional de redacción de CV puede garantizar que tu CV esté libre de errores y se vea lo más profesional posible.
  • Incluye tu perfil de LinkedIn en tu CV. De esta manera, un gerente de contratación puede analizar tu presencia en línea en LinkedIn para obtener más información sobre ti.

No hacer:

  • Incluya todos los trabajos que hayas tenido. Como solicitante de empleo ejecutivo, probablemente tengas décadas de experiencia y no la necesitas, toda, solo los trabajos más recientes y relevantes que se aplican a tu búsqueda de empleo.
  • Utilice plantillas de CV que no se ajusten a la empresa que estás solicitando. Investiga la empresa y crea una idea de su cultura, luego usa una plantilla de curriculum que refleje eso. Por ejemplo, una empresa innovadora probablemente favorecerá un CV que tenga un poco más de color y estilo.


FAQ: curriculum ejecutivo

P: ¿Necesito incluir una carta de presentación para una solicitud ejecutiva?

Debes incluir una carta de presentación ejecutiva junto con tu CV. La mayoría de las veces, para un puesto de esta importancia, se requerirá una carta de presentación. Sin embargo, una carta de presentación le da la oportunidad de mostrar tu personalidad y discutir más a fondo cómo encaja en el trabajo.

P: ¿Cómo puedo escribir un curriculum ejecutivo sin mucha experiencia?

Aunque se necesita mucha experiencia para un puesto ejecutivo, no se limita únicamente a la experiencia ejecutiva. Si este es el primer trabajo de C-suite que estás solicitando, asegúrate de mostrar cómo las habilidades y la experiencia que acumulas en trabajos anteriores te convierten en el candidato adecuado para el trabajo. Destaca tu experiencia y logros en trabajos que se alinean con el trabajo ejecutivo que deseas, incluso si no son una combinación perfecta.

P: ¿Cómo cambio mi curriculum ejecutivo para postularme a diferentes trabajos?

Las palabras clave de CV te ayudarán a postularte a diferentes trabajos mientras superas los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), que los empleadores utilizan para descartar a los solicitantes que no cumplen con ciertos criterios. Lee la descripción del trabajo para saber qué habilidades y requisitos son más importantes para la aplicación específica. Luego aplica este conocimiento a tu CV. También puedes usar el creador de curriculum AyudaCV, que te facilita actualizar tu CV y guardar diferentes versiones del mismo para diferentes trabajos.

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